Egalité femmes/hommes et rémunérations à la ville de Lyon

Dix meilleures rémunérations de la collectivité

En application de l’article 37 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la collectivité publie un état des lieux de ses dix rémunérations les plus élevées. Cet état des lieux comporte notamment la somme de ces rémunérations et la répartition femmes-hommes.

Il ne s’agit pas de la rémunération nette perçue par les agents municipaux, mais de la rémunération brute (donc incluant les cotisations salariales). Elle intègre également les avantages en nature (véhicules, logements). .

Nominations équilibrées dans les emplois de direction

En application de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, la collectivité publie le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois fonctionnels (notamment Directeurs généraux des services et Directeurs généraux adjoints).

Les tableaux ci-dessous présentent le nombre d’agents positionnés sur ce type d’emploi au 31/12 de l’année et récapitulent les nominations réalisées au cours de l’année. Ces nominations regroupent :

• Les primo-nominations c’est-à-dire la nomination d’agents qui n’occupaient pas déjà ces fonctions, soit parce qu’il ne travaillait pas dans la collectivité soit parce qu’il occupait un emploi autre qu’un emploi fonctionnel
• Les renouvellements dans les emplois de direction (renouvellement de détachement ou prolongation de contrat)
• Les changements d’emploi au sein de la même collectivité (par exemple, nomination d’un Directeur général des services dans les fonctions de Directeur général adjoint).